Gán công thức lương/hoa hồng
Khai công thức xong thì phải nói rõ ai áp dụng. Màn hình này nối công thức với người, theo khoảng thời gian.
Hình minh họa màn hình Gán công thức lương/hoa hồng
| Khu vực | Dùng để |
|---|---|
| 1. Tạo mới | Thêm một lần gán. |
| 2. Lọc theo phòng ban | Xem các gán của một phòng ban. |
| 3. Lọc theo nhân viên | Xem các gán của một người. |
| 4. Công thức lương/hoa hồng | Lọc theo công thức. |
Bảng gồm Công thức, Đối tượng gán, Hiệu lực từ và Hiệu lực đến.
Gán một công thức
Hình minh họa biểu mẫu gán công thức
| Khu vực | Điền gì |
|---|---|
| 1. Công thức lương/hoa hồng (bắt buộc) | Công thức muốn áp dụng. |
| 2. Phòng ban | Gán cho cả phòng ban — người mới vào phòng ban cũng theo công thức này. |
| 3. Cá nhân | Gán riêng cho một người, dùng cho trường hợp đặc biệt. |
| 4. Ô chọn đối tượng | Chọn phòng ban hoặc người, tuỳ lựa chọn ở trên. |
| 5. Hiệu lực từ (bắt buộc) | Ngày bắt đầu áp dụng. |
| 6. Hiệu lực đến | Để trống = còn hiệu lực, chưa xác định ngày kết thúc. |
| 7. Lưu | Ghi lần gán. |
Đổi chính sách: đặt ngày kết thúc, đừng xoá
Sang năm đổi cách tính hoa hồng thì đặt Hiệu lực đến cho bản gán cũ rồi tạo bản mới từ ngày kế tiếp. Xoá bản cũ là mất căn cứ giải thích những kỳ đã tính trước đó.
Liên quan
- Công thức lương/hoa hồng — nơi khai cách tính.
- Kỳ lương/hoa hồng — chốt kỳ theo các bản gán đang hiệu lực.